COACHING
Coaching Collectif Management Responsable & Inclusif
Et si un management plus juste et plus inclusif renforçait à la fois l’engagement, la performance et la confiance au sein de vos équipes ?
Ce coaching collectif Management Responsable & Inclusif accompagne les managers à ajuster leur posture, affiner leur communication, mieux gérer les tensions (Risques PsychoSociaux RPS) et renforcer la coopération.
Un format sur mesure pour développer un management plus conscient, plus aligné et plus inclusif – adapté à la complexité des réalités actuelles.
Les Objectifs du Coaching Collectif Management Responsable & Inclusif
Sur le plan individuel
- Travailler sa posture managériale : clarté, légitimité, positionnement, communication
- Identifier ses freins internes ou contextuels à un management fluide
- Renforcer l’alignement entre rôle, valeurs, décisions et comportement
- Développer une posture de leadership ajustée, responsable et inclusive
Sur le plan collectif
- Détecter les angles morts structurels : vides organisationnels, flous hiérarchiques ou dysfonctionnements systémiques
- Créer un langage managérial partagé, lucide et efficace
- Fluidifier les relations, éviter les malentendus et réguler les tensions
- Adapter le cadre et les pratiques à la diversité des profils
- Faire émerger des ajustements concrets, utiles et co-construits
Au global & transversal
- Repenser les fondations d’un management humain et performant
- Soutenir les transformations managériales actuelles ou à venir
- Instaurer une culture de responsabilité, de coopération et d’équité
- Renforcer l’impact positif du management sur l’organisation dans son ensemble
- Instaurer une culture de responsabilité partagée à tous les niveaux de l’organisation
Pourquoi choisir le Cabinet Nomade ?
Une approche globale & unique
• Approche complète : posture – rôle – communication – énergie – émotions – comportements
• Intègre la neurodiversité, les postures d’autorité, les réalités terrain
• Méthodologie éprouvée : coaching collectif, feedback, cas concrets, intelligence individuelle & collective
Un accompagnement fin & transformationnel
• Adapté aux managers en prise de poste, repositionnement ou en difficulté
• Décryptage des tensions invisibles : attentes floues, injonctions contradictoires, fatigue managériale
• Espaces de parole structurés et sécurisés, loin des injonctions ou modèles standardisés
Une articulation adaptée aux enjeux réels
• Approche pragmatique & personnalisée : combine coaching, pédagogie, outils
• Permet d’identifier les points de friction ou les leviers individuels et collectifs
• Co-construction de pistes d’ajustement alignées sur les réalités du terrain
Un impact concret & durable
• Renforcement de la posture et des pratiques managériales
• Réduction des tensions, augmentation de la coopération et de la lisibilité des rôles
• Résultats observables à court et moyen terme sur le climat et l’efficacité collective
Les +
✨ Interventions SOS possibles
✨ Accompagnement sur mesure
✨ Thématiques ciblées modulables
✨ Combinable avec d’autres offres
✨ Suivi post-intervention (option)
Programme & Méthodologie sur mesure
#1 – Avec préparation en amont (recommandée)
Récolte de besoins, adaptation fine aux enjeux identifiés
#2 – Sans préparation en amont (intervention agile et immédiate)
Méthodologie immersive et participative basée sur l’écoute et la dynamique du groupe
#3 – [En option] Suivi & Accompagnement
Accompagnement des évolutions ou consolidation des changements
#4 – [En option] Intégration à un dispositif plus large
Parcours managérial complet, formation, sensibilisation, supervision,…
Thématiques abordables (non exhaustives)
• Management responsable, posture & clarté relationnelle
• Communication, écoute active, feedback, cadrage
• Gestion des tensions, désaccords, attentes implicites
• Coopération & management d’équipes mixtes (neurodivergentes & neurotypiques)
• Prise de décision, ajustements, alignement rôles-objectifs
• Responsabilisation & performance managériale durable
• Clarification des rôles, responsabilités et zones de flou dans l’organisation
• Régulation des tensions liées aux blocages ou manques de cadre (structure, fonction, gouvernance)
• …
Les informations pratiques du Coaching Collectif Management Responsable & Inclusif
Format
• Collectif
• Existe aussi en version individuelle (particulier ou professionnel) : Coaching Management Responsable & Inclusif, Coaching Aide à la Prise de Décision, Coaching Croyances Limitantes, Coaching Gestion Émotionnelle, Coaching LeaderShip,…
Modes
• Distanciel (visio)
• Présentiel (sur site, lieu à définir)
Durée
• Coaching collectif : 3h
Public
• Managers de proximité, responsables de service
• Chefs de projet en posture transverse
• Managers intermédiaires ou en montée en responsabilité
• Managers en repositionnement ou en perte d’impact
• Collectifs confrontés à une évolution des méthodes ou du cadre de travail
• Managers encadrant des profils neuroatypiques, ou souhaitant mieux coopérer avec la diversité cognitive
Combien coûte un Coaching Collectif Management Responsable & Inclusif ?
Sur devis uniquement
En fonction du format, nombre de personnes concernées, mode, lieu, durée,…
Offrez une Expérience Unique à vos Collaborateurs, Clients ou Partenaires
Surprenez, remerciez ou valorisez avec sens.
Les Cadeaux d’Entreprise et Coffrets Sur Mesure du Cabinet Nomade Énergétique allient bien-être, reconnaissance et impact positif.
Chaque carte cadeau ou coffret est pensé comme une expérience à part entière, personnalisable selon vos valeurs, vos bénéficiaires et vos objectifs (bien-être, QVT, fidélisation, célébration, prévention RPS,…).
✨ Une attention originale et profondément humaine, bien au-delà des objets standards.