PACK ENTREPRISE
Coachings Individuels + Coaching Collectif
Et si l’évolution du collectif passait aussi par la compréhension et l’évolution des fonctionnements individuels ?
Ce Pack associe des Coachings Individuels confidentiels à un Coaching Collectif afin de travailler simultanément sur les besoins propres à chaque participant et sur les dynamiques, interactions et objectifs communs.
Les temps individuels permettent de prendre du recul, clarifier certains besoins, difficultés, postures ou modes de fonctionnement et identifier les leviers d’évolution propres à chacun.
Le Coaching Collectif permet ensuite de mettre en perspective les enjeux partagés, fluidifier les relations et construire des réponses adaptées à la réalité du groupe.
Cette double approche est particulièrement pertinente lorsque les difficultés ou objectifs collectifs dépendent aussi de postures, perceptions, responsabilités ou fonctionnements individuels qui ne peuvent pas toujours être travaillés efficacement uniquement en groupe.
Les objectifs du Pack : Coachings Individuels + Coaching Collectif
Sur le plan individuel
- Clarifier ses besoins, difficultés, priorités, fonctionnements ou objectifs
- Prendre du recul sur sa posture, sa place et sa contribution au collectif
- Identifier ses axes d’évolution personnelle ou professionnelle
- Renforcer sa capacité de décision, de responsabilisation et d’adaptation
- Développer des réponses plus cohérentes avec les enjeux individuels et collectifs
Sur le plan collectif
- Identifier les enjeux relationnels, fonctionnels ou systémiques qui influencent le collectif
- Faire émerger les besoins partagés, écarts de perception ou malentendus insuffisamment exprimés
- Fluidifier les interactions, clarifier certaines responsabilités et favoriser la coopération
- Co-construire des leviers d’action adaptés à la situation réelle
- Renforcer l’intelligence collective, la responsabilisation et la capacité à agir ensemble
Au global & transversal
- Articuler les dynamiques individuelles avec les objectifs et besoins du collectif
- Créer un cadre plus favorable à la collaboration, à l’initiative et à la responsabilisation
- Identifier les interactions entre postures individuelles, fonctionnement collectif et environnement organisationnel
- Accompagner les évolutions de pratiques, de relations ou de fonctionnement selon les besoins
- Installer une dynamique de changement cohérente avec les réalités du terrain
Une intervention personnalisée, systémique & évolutive
Chaque intervention est construite à partir de votre situation, de vos enjeux, de vos objectifs et des personnes concernées.
Selon les besoins, elle peut mobiliser plusieurs approches, expertises ou niveaux d’intervention (individuel, collectif, managérial ou organisationnel) afin d’agir de manière cohérente sur les dimensions impliquées.
Les formats, contenus et modalités peuvent être adaptés ou combinés selon la complexité de la situation et son évolution.
Quelles sont les grandes étapes d’un Pack : Coachings Individuels + Coaching Collectif ?
#1 – Cadrage & préparation
Définition des enjeux, objectifs, participants et articulation des interventions.
#2 – Interventions individuelles
Accompagnement des enjeux propres aux personnes concernées selon le Pack choisi.
#3 – Intervention collective
Travail sur les dynamiques, interactions, problématiques et objectifs communs.
#4 – Articulation & ajustements
Mise en cohérence des différentes dimensions et adaptation selon les évolutions observées.
#5 – Suivi éventuel
Consolidation, ajustements ou prolongement de l’accompagnement selon les besoins.
Pourquoi associer accompagnements individuels et collectifs ?
Les personnes influencent la dynamique collective et l’environnement collectif influence les personnes. Associer les deux niveaux permet de travailler sur leurs interactions plutôt que de traiter séparément des problématiques interconnectées.
Tous les participants doivent-ils bénéficier des mêmes interventions ?
Pas nécessairement. Le périmètre est défini selon la situation, les objectifs, les personnes concernées et le rôle de chacun dans les problématiques ou évolutions travaillées.
Les différentes interventions doivent-elles être réalisées simultanément ?
Non. Elles peuvent être séquencées et ajustées selon le déroulement de l’accompagnement et les besoins identifiés.
Les informations pratiques du Pack : Coachings Individuels + Coaching Collectif
Chaque prestation est adaptée aux publics, participants ou bénéficiaires concernés, quels que soient leurs rôles, niveaux de responsabilité ou fonctions au sein de l’organisation :
- Rôles, responsabilités & instances : Dirigeants, CODIR/COMEX, Managers, Collaborateurs, Équipes, Prestataires ou Fournisseurs,…
- Fonctions & expertises : RH, QVCT, SST, RPS, RSE et toutes fonctions métiers, supports ou transverses
Le périmètre est défini selon la nature de l’intervention, les enjeux identifiés et les personnes directement ou indirectement concernées.
Format
Individuel, collectif ou mixte selon la prestation
Mode
Distanciel • Présentiel • Hybride selon la prestation et les conditions d’organisation
Durée
Selon le format, les objectifs, le nombre de personnes concernées et le niveau de personnalisation nécessaire
Tarif
Sur devis
Les +
• Interventions adaptées aux enjeux
• Accompagnement sur mesure
• Formats & thématiques modulables
• Combinaison possible avec d’autres dispositifs
• Suivi post-intervention selon besoin
• Interventions rapides possibles
Comment se déroule une intervention ?
De l’analyse du besoin à la définition des objectifs, du choix des formats au déroulement et au suivi, les modalités sont adaptées au contexte et aux enjeux de chaque organisation.
Vous souhaitez étudier cette intervention pour votre Organisation ?
La prestation est proposée sur devis, selon notamment le périmètre, les objectifs, le nombre de personnes concernées, la durée, les modalités et le niveau de personnalisation nécessaire.
Un premier échange permet de préciser votre contexte et vos enjeux afin d’envisager les modalités d’intervention les plus pertinentes.
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Également pour vos collaborateurs, clients & partenaires
Avantages salariés, cartes cadeaux, expériences et coffrets sur mesure peuvent également être proposés selon vos objectifs et vos bénéficiaires.
FAQ : Besoin d’aide ?
Les interventions sont-elles personnalisées aux enjeux de chaque organisation ?
Oui. Les prestations peuvent être adaptées au contexte, aux objectifs, aux personnes concernées, aux contraintes et aux réalités opérationnelles de l’organisation.
Selon la situation, il peut s’agir d’adapter une prestation existante, d’associer plusieurs formats ou de construire une intervention sur mesure.
L’objectif n’est pas d’appliquer une réponse standardisée, mais de déterminer les leviers et modalités d’intervention les plus cohérents avec la situation rencontrée.
• Découvrir le fonctionnement des interventions Entreprises & Organisations
Peut-on combiner plusieurs prestations ou approches au sein d’un même accompagnement ?
Oui. Certains enjeux peuvent impliquer simultanément plusieurs dimensions individuelles, collectives, managériales ou organisationnelles.
Lorsque la situation le nécessite, différentes interventions peuvent être associées ou séquencées : diagnostic, coachings individuels ou collectifs, ateliers, sensibilisations, formations ou autres modalités adaptées.
Cette complémentarité permet d’agir sur plusieurs dimensions d’une même situation tout en conservant une cohérence globale dans l’accompagnement.
• Découvrir le fonctionnement des interventions Entreprises & Organisations
Pouvez-vous intervenir sur des situations complexes, sensibles ou urgentes ?
Oui. Les interventions peuvent concerner aussi bien des démarches de prévention, d’évolution ou de développement que des situations complexes, multifactorielles, sensibles ou nécessitant une intervention rapide.
La nature, le niveau et les modalités de l’intervention sont déterminés au regard de la situation, des enjeux, des personnes concernées et des besoins identifiés.