DIAGNOSTIC
Diagnostic Dysfonctionnements Organisationnels & Managériaux
Et si les dysfonctionnements organisationnels et managériaux étaient ‘majoritairement’ les véritables causes des tensions, de la perte de sens et de l’inefficacité individuelle et collective ?
Ce diagnostic ‘Dysfonctionnements organisationnels et managériaux‘ permet d’identifier les blocages, flous ou tensions liés à l’organisation, la gouvernance, la structure, la communication ou les postures managériales.
Une analyse systémique, fine et concrète, pour ajuster le cadre de fonctionnement, fluidifier les interactions et restaurer une dynamique efficace, lisible et durable.
Les Objectifs du Diagnostic Dysfonctionnements Organisationnels & Managériaux
Sur le plan individuel
- Clarifier les rôles, missions, périmètres et responsabilités
- Comprendre les tensions internes liées aux postures, aux interactions ou à la charge
- Identifier les signaux faibles de surcharge, d’isolement ou de perte de repères
Sur le plan collectif
- Mettre en lumière les dysfonctionnements, vides ou doublons organisationnels
- Identifier les conflits latents, les malentendus ou les incompréhensions fonctionnelles
- Évaluer les effets des styles managériaux et des pratiques de pilotage sur les équipes
Au global & transversal
- Identifier les facteurs systémiques de désalignement ou de désorganisation
- Proposer des leviers d’ajustement : structure, fonctionnement, posture managériale, outils,…
- Restaurer une dynamique opérationnelle claire, efficace et durable
Pourquoi choisir le Cabinet Nomade ?
Une approche globale & unique
• Lecture à 360° des causes invisibles derrière les blocages apparents
• Capacité à traiter des problématiques complexes, invisibles ou multifactorielles
• Intégration de la diversité des postures, profils, rythmes et fonctionnements cognitifs
Une intervention sur mesure, impartiale & ancrée dans la réalité
• Prise en compte des réalités terrain, des interactions et de l’histoire de l’organisation
• Diagnostic à la fois stratégique, opérationnel et humain
• Approche non-stigmatisante, neutre, structurante et orientée solution
• Peut servir de socle à une réorganisation, un coaching managérial ou une transformation
• Restitution claire, actionnable et adaptée à toutes les parties prenantes
Les +
✨ Interventions SOS possibles
✨ Accompagnement sur mesure
✨ Thématiques ciblées modulables
✨ Combinable avec d’autres offres
✨ Suivi post-intervention (option)
Programme & Méthodologie sur mesure
#1 – Préparation en amont
Recueil d’informations clés : contexte, structure, irritants perçus, niveaux hiérarchiques, documentation, attentes,…
#2 – Phase de recueil & observation
Entretiens individuels ou collectifs, analyse documentaire, observation des interactions, analyse de processus si pertinent
#3 – Analyse
• Lecture croisée : postures, fonctionnement, relations, structures
• Identification des blocages clés, désalignements, tensions ou dérives
• Cartographie des dysfonctionnements et préconisations par niveau
#4 – Restitution
• Restitution structurée et adaptée aux parties prenantes concernées (RH, managers, direction,…)
#5 – [En option] Suivi post-diagnostic
Accompagnement dans la priorisation, la co-construction ou la mise en œuvre des ajustements
Les informations pratiques du Diagnostic Dysfonctionnements Organisationnels & Managériaux
Modes recommandés
• Distanciel : phases d’entretien, d’analyse ou de restitution
• Présentiel : observations terrain & entretiens sensibles
• Hybride : selon les besoins & profils
Durée
• Variable selon le contexte, le périmètre, la complexité de la situation, le cadrage du projet, le nombre de personnes concernées et la méthodologie retenue
Public concerné
• Directions, CODIR, managers
• Responsables d’équipe, chefs de projet
• Équipes interservices ou mixtes
• Toutes parties prenantes concernées
Combien coûte un Diagnostic Dysfonctionnements Organisationnels & Managériaux ?
Sur devis uniquement
En fonction du format, nombre de personnes concernées, mode, lieu, durée,…
Diagnostics complémentaires à celui du Diagnostic Dysfonctionnements Organisationnels & Managériaux
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