COACHING
Coaching Collectif LeaderShip – Gestion de Crise
Et si vous pouviez reprendre votre souffle au cœur de la tempête ?
Ce coaching collectif offre un espace sécurisé et confidentiel pour celles et ceux qui pilotent la crise.
Une parenthèse stratégique pour poser les choses, ajuster sa posture, décider autrement et construire des leviers de stabilisation durables.
L’objectif est de développer un leadership conscient, incarné & efficace, adapté à son rôle, son environnement & ses responsabilités.
Les Objectifs du Coaching Collectif LeaderShip & Gestion de Crise
Sur le plan individuel
- Retrouver du recul et de l’ancrage malgré la pression
- Canaliser les émotions, clarifier les priorités & les marges d’action
- Maintenir sa posture dans l’incertitude : assertivité, calme, agilité
- Éviter l’épuisement ou la confusion décisionnelle
Sur le plan collectif
- Favoriser l’expression lucide, respectueuse et co-responsable
- Travailler la co-construction malgré les tensions ou divergences
- Définir ensemble des actions de stabilisation ou de reconstruction
- Créer ou restaurer un socle relationnel et managérial commun
Au global & transversal
- Réduire l’isolement, croiser les visions, partager la charge mentale
- Réancrer une dynamique constructive dans un contexte sensible ou critique
- Créer un sas de respiration collective, propice à la relance
Pourquoi choisir le Cabinet Nomade ?
Une approche globale et stratégique
• Approche complète : corps – mental – énergie – émotions – comportements
• Méthodologie éprouvée : intelligence individuelle, collective & intuitive
• Capacité à traiter des problématiques complexes, invisibles ou multifactorielles
• Diagnostic fin des leviers personnels & organisationnels de régulation ou de blocage
• Approche inclusive de la neurodiversité, adaptée à tous les profils
Un accompagnement ciblé & sécurisant
• Cadre bienveillant et confidentiel, propice à la mise à plat des tensions et responsabilités
• Prise en compte des postures émotionnelles, managériales & systémiques en contexte instable
• Réduction du sentiment d’isolement & co-construction de stratégies d’ajustement réalistes
• Recentrage & stabilisation des personnes en première ligne (managers, RH, directions…)
Une réponse ajustée aux contextes de crise
• Coaching concentré, réactif & modulable selon la gravité, la durée ou les enjeux de la crise
• Intégration possible dans un dispositif global (supervision, ateliers, hotline, soutien ponctuel,…)
• Méthodologie adaptable à la réorganisation, à la gestion de conflits ou au stress aigu
• Ancrage dans les dynamiques concrètes de groupe et réalités professionnelles
Un impact concret & immédiat
• Allègement de la charge mentale & amélioration de la clarté décisionnelle
• Alignement renforcé entre posture, communication & actions managériales
• Apaisement relationnel, recentrage collectif & dynamique de reconstruction enclenchée
• Résultats concrets, ressentis et observables à court, moyen et long terme
Les +
✨ Interventions SOS possibles
✨ Accompagnement sur mesure
✨ Thématiques ciblées modulables
✨ Combinable avec d’autres offres
✨ Suivi post-intervention (option)
Programme & Méthodologie sur mesure
#1 – Avec préparation en amont (recommandée)
Cadrage stratégique, repérage des tensions & élaboration d’un programme sécurisant et structurant
#2 – Sans préparation en amont (intervention agile et immédiate)
Intervention réactive et ajustement en temps réel selon la dynamique et l’intensité de la crise
#3 – [En option] Suivi & Accompagnement
Stabilisation, consolidation & ajustements si nécessaire
#4 – [En option] Intégration à un dispositif plus large
Supervision, hotline ponctuelle, sensibilisation, formation,…
Thématiques abordables (non exhaustives)
• Piloter une équipe en contexte incertain ou conflictuel
• Faire face à une crise : burn-out, conflit ouvert, surcharge mentale,…
• Adopter une posture claire, stable et alignée malgré la pression
• Décider & arbitrer en période de turbulence
• Préserver l’humain tout en maintenant une exigence professionnelle
• Gérer les tensions, les déséquilibres ou les désaccords sereinement
• Faire émerger la responsabilité & co-responsabilité
• Aligner parole, comportement & responsabilités
• Retrouver des marges de manœuvre, hiérarchiser, recentrer
• Ancrer les ajustements & favoriser les rebonds
• … et toute problématique spécifique liée à votre organisation
Les informations pratiques du Coaching Collectif LeaderShip & Gestion de Crise
Format
• Collectif
• Existe aussi en version individuelle (particulier ou professionnel) : Soins & Coaching en Situation de Crise, Coaching LeaderShip, Coaching Gestion Émotionnelle, Coaching Management Responsable & Inclusif, Coaching Neurodiversité, Neurodivergence,…
Modes
• Distanciel (visio)
• Présentiel (sur site, lieu à définir)
Durée
• Coaching collectif : 3h
Public
• Managers et responsables d’équipe
• Dirigeants, responsables de service
• Leaders de projet ou d’influence
• Profils en montée en responsabilité
• Nouveaux managers / leaders en repositionnement
Combien coûte un Coaching Collectif LeaderShip & Gestion de Crise ?
Sur devis uniquement
En fonction du format, nombre de personnes concernées, mode, lieu, durée,…
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Chaque carte cadeau ou coffret est pensé comme une expérience à part entière, personnalisable selon vos valeurs, vos bénéficiaires et vos objectifs (bien-être, QVT, fidélisation, célébration, prévention RPS,…).
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