COACHING
Coaching Collectif Croyances Limitantes
Et si certaines idées ancrées freinaient le potentiel, l’évolution individuelle et la fluidité collective, sans même que l’on s’en rende compte ?
Ce coaching collectif propose un espace sécurisé pour identifier et transformer les croyances limitantes souvent invisibles mais profondément impactantes.
Il permet de déconstruire les représentations obsolètes, sources de tensions, conflits, d’auto-sabotage ou de freins à la coopération et collaboration, et d’ancrer de nouveaux repères plus justes, plus agiles, plus ouverts.
Car libérer les potentiels individuels et collectifs, c’est aussi libérer la performance, la créativité et l’adaptabilité de toute l’organisation.
Les Objectifs du Coaching Collectif Croyances Limitantes
Sur le plan individuel
- Prendre conscience de ses croyances limitantes (personnelles, collectives ou culturelles), souvent inconscientes
- Identifier leur impact sur la posture, la communication, la performance ou l’évolution professionnelle
- Ouvrir un espace de remise en question sain et constructif, sans jugement ni culpabilisation
- Expérimenter de nouvelles perceptions et postures plus ouvertes et alignées
Sur le plan collectif
- Déconstruire les croyances partagées qui freinent la coopération, l’agilité ou la responsabilisation
- Libérer les tensions générées par des représentations figées ou obsolètes
- Construire de nouveaux repères collectifs, plus justes, plus dynamiques, plus évolutifs
- Favoriser une culture de progression, d’expérimentation et de confiance mutuelle
Au global & transversal
- Réactiver les potentiels individuels et collectifs dans une logique de fluidité et d’impact durable
- Développer l’adaptabilité organisationnelle, stratégique et opérationnelle
- Déployer des dynamiques propices à la productivité, la performance et l’innovation
Pourquoi choisir le Cabinet Nomade ?
Une approche globale & transformatrice
• Approche complète : corps – mental – énergie – émotions – comportements
• Cadre de sécurité psychologique et de mise en mouvement réelle
• Capacité à travailler en profondeur sur les freins invisibles ou refoulés
Un accompagnement subtil & puissant
• Travail sur les croyances individuelles, collectives et systémiques
• Co-construction de nouvelles références souples, réalistes et portantes
• Favorise l’évolution des postures, comportements, modes relationnels
Une intervention en phase avec vos réalités
• Adaptée à tous types de collectifs : opérationnels, encadrants, direction
• Compatible avec des contextes de changement, tension, stagnation ou transformation
• S’intègre à une démarche globale : leadership, QVT, RPS, performance, inclusion,…
Un impact direct sur la dynamique organisationnelle
• Meilleure coopération, plus de fluidité et moins de conflits latents
• Réduction des auto-sabotages, tensions implicites et cercles vicieux relationnels
• Remise en mouvement du collectif : performance, agilité, clarté, engagement
Les +
✨ Interventions SOS possibles
✨ Accompagnement sur mesure
✨ Thématiques ciblées modulables
✨ Combinable avec d’autres offres
✨ Suivi post-intervention (option)
Programme & Méthodologie sur mesure
#1 – Avec préparation en amont (recommandée)
Récolte de besoins, adaptation fine aux enjeux identifiés
#2 – Sans préparation en amont (intervention agile et immédiate)
Réactivité renforcée et adaptation en temps réel à la dynamique du groupe et aux situations rencontrées
#3 – [En option] Suivi & Accompagnement
Accompagnement des évolutions ou consolidation des changements
#4 – [En option] Intégration à un dispositif plus large
Peut s’articuler à un parcours global : autres Coachings Collectifs, Coaching Individuels, Sensibilisation, Formation, Atelier,…
Thématiques abordables (non exhaustives)
• Dépasser les peurs du changement, de l’échec ou de la réussite
• Libérer les croyances liées au pouvoir, à la légitimité, à l’autorité
• Identifier les normes implicites et biais inconscients qui limitent les potentiels
• Reconfigurer la perception de soi, des autres et de l’organisation
• Travailler l’ouverture à l’innovation, à la collaboration, à la prise d’initiative
• …
Les informations pratiques du Coaching Collectif Croyances Limitantes
Format
• Collectif
• Existe aussi en version individuelle (particulier ou professionnel) : Coaching Croyances Limitantes, Coaching Aide à la Prise de Décision, Coaching Gestion Émotionnelle, Coaching LeaderShip,…
Modes
• Distanciel (visio)
• Présentiel (sur site, lieu à définir)
Durée
• Coaching collectif : 3h
Public
• Managers ou responsables d’équipe
• Collectifs projets ou métiers confrontés à des freins invisibles
• Équipes en repositionnement, en transformation ou en phase d’alignement
• Groupes avec une volonté d’évolution culturelle, relationnelle ou organisationnelle
• Toutes parties prenantes
Combien coûte un Coaching Collectif Croyances Limitantes ?
Sur devis uniquement
En fonction du format, nombre de personnes concernées, mode, lieu, durée,…
Offrez une Expérience Unique à vos Collaborateurs, Clients ou Partenaires
Surprenez, remerciez ou valorisez avec sens.
Les Cadeaux d’Entreprise et Coffrets Sur Mesure du Cabinet Nomade Énergétique allient bien-être, reconnaissance et impact positif.
Chaque carte cadeau ou coffret est pensé comme une expérience à part entière, personnalisable selon vos valeurs, vos bénéficiaires et vos objectifs (bien-être, QVT, fidélisation, célébration, prévention RPS,…).
✨ Une attention originale et profondément humaine, bien au-delà des objets standards.