Le Diagnostic RPS : comprendre son rôle et agir à la source des souffrances au travail

En France, les RPS désignent les risques pour la santé mentale, physique et sociale liés aux conditions de travail, à l’organisation, aux relations professionnelles ou à l’environnement de l’entreprise.

Ils peuvent entraîner stress chronique, conflits, désengagement, épuisement professionnel, burn-out… jusqu’à des troubles graves, voire des gestes suicidaires.

📌 L’article L.4121-1 du Code du travail impose à tout employeur une obligation générale de sécurité, incluant la prévention des RPS.

🚫 Ce qu’un diagnostic RPS n’est pas

Un diagnostic RPS ne doit pas être confondu avec :

• Une enquête administrative
• Un audit de conformité ISO ou RH
• Une inspection du travail
• Un prétexte pour viser ou sanctionner des individus
• Une contrainte de plus imposée à l’entreprise
• Une démarche inutile « parce que tout finit par passer »

✅ Ce qu’un diagnostic RPS permet réellement

Un vrai diagnostic RPS, bien mené, permet de :

• Identifier les causes profondes et les effets en cascade
• Repérer les signaux faibles et les alertes graves
• Analyser les impacts collectifs des souffrances individuelles
• Formuler des pistes d’actions concrètes et réalistes
• Restaurer un équilibre humain, organisationnel et managérial

Il est généralement initié par les services RH, SST, CSE, QVT ou Direction Générale.

Pourquoi les approches traditionnelles échouent souvent ?

De nombreux diagnostics RPS n’aboutissent à aucune action durable.
Pourquoi ? Parce qu’ils se limitent aux symptômes visibles, sans aller chercher les sources invisibles. Ils oublient que les dimensions personnelles et professionnelles sont interconnectées. Et que les souffrances individuelles nourrissent les souffrances collectives — et réciproquement.

L’approche unique du Cabinet Nomade Énergétique

Au Cabinet Nomade, nous allons plus loin. Notre approche transversale et systémique permet d’identifier ce qui n’est pas visible, ce qui échappe aux grilles d’analyse habituelles, mais qui génère les déséquilibres et les dysfonctionnements.

Nous intervenons de manière :

• Neutre et bienveillante, sans jugement
• Rigoureuse, avec une méthode éprouvée sur le terrain
• Humaine, en respectant toutes les parties prenantes
• Stratégique, avec des préconisations concrètes et adaptées

🎯 Objectif : restaurer un climat social sain, favoriser l’équilibre des équipes, relancer l’engagement et la performance.

EN SAVOIR + :

-> Diagnostic RPS, Diagnostic Risques PsychoSociaux du Cabinet Nomade Énergétique

Pour qui ? Pour quoi ?

Le diagnostic RPS est recommandé dans les situations suivantes :

• Augmentation du turnover, arrêts maladie, burn-out
• Climat conflictuel, tensions, désengagement
• Réorganisation à fort impact humain
• Signalement ou alerte du CSE, SST ou salariés
• Souffrances individuelles persistantes avec effets collectifs

🔎 Vous souhaitez aller plus loin ?

Selon les résultats du diagnostic RPS, d’autres prestations peuvent être recommandées pour accompagner durablement les transformations humaines et structurelles :

Le Cabinet Nomade Énergétique propose également des ateliers collectifs thématiques (Brainstorming, Innovation, Prédictif, Boîte à Impact) ou métiers, des sensibilisations et formations sur mesure.

Besoin d’en parler ?

N’attendez pas que la situation dégénère. Un diagnostic précoce, bien mené, peut éviter une crise et réparer l’équilibre humain de l’organisation.

Contact

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Aurélie VASSELIN

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SOMMAIRE

Qu’est-ce que les Risques PsychoSociaux (RPS) ?